80后党支部书记是怎样炼成的专题片配音

“第一第一，不忘初心”“二队一出，谁与争锋”“三三、三三，猛虎出山”

6月的清晨，在江苏大丰纺织生产基地，一支队列整齐，精神饱满，气势昂扬的年轻人队伍引起了路人的注目，这是东方国际集团80后党支部书记大丰体验式集训的场景。

2016年，时任上海纺织集团党委书记、董事长童继生提出：在基层党支部中要大力培养80后党支部书记，这既是集团实现发展战略目标必须的人才保障体系的重要组成部分，也是全面推进改革发展的基础前提。那么，如何培养这些年轻的党支部书记？集团党委有的放矢、高屋建瓴，把打造“80后党支部书记大丰体验式集训”作为加强党的建设的一项重要工程，顶层规划、精心设计、强势推进。

车间劳动体验磨砺心志

“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨------”就在年轻的书记们还沉浸在开班动员、列队出操等预热活动中时，一场从未经历过的车间劳动体验在等待着他们。在“闷”“热”“吵”的环境下，站着工作8小时，来回走上2万步，这无疑是一场考验。但是，这一群“工厂小白”坚毅、果敢，紧紧跟着师傅体验前纺、细纱和后加工工段的生产劳动。手酸了，腿软了，背湿了，人乏了，他们始终没有放弃。

党建实务操作传授真经

“为学之实，固在践履”。在党建实务培训中，书记们分组成立临时党支部，进行“换届选举”“发展党员”“微党课”“微谈心”“微诵读”情景模拟演练，课堂充满着党味、趣味和创意。发展党员、换届选举模拟，让支部书记身临其境，提升能力；十分钟的微党课，人人参与，在精彩纷呈中传承企业精神；“我与师傅面对面”微谈心环节，让书记们找到了做好党员群众思想工作的“金钥匙”；声情并茂的微诵读，激发书记们做党务工作的热情和信心。

思想行为转变展现成果

“士别三日，当刮目相待”。年轻的书记们在艰苦的劳动体验中寻根企业文化的精髓，在开放式互动中激发对党务工作的热爱，在实战演练中提升工作技能，在夜深人静的日记中挥洒个性的思考和感悟。

80后党支部书记曾稚说：“做从未做的事叫成长，做不愿做的事叫改变，做不能做的事叫突破，通过体验式集训，我觉得自己成长了，改变了，突破了”。

2017年8月，原东方国际集团和上海纺织集团联合重组后，集团党委决定把“80后党支部书记大丰体验式集训”的做法延伸到集团青年干部人才培养工作中。2018年3月，东方国际集团青年干部实训基地在大丰正式揭牌，标志着集团党委持之以恒打造党建品牌的信心，也彰显集团党委旗帜鲜明加强青年干部人才队伍建设，夯实基层基础的决心。”

东方国际集团党委书记、董事长童继生讲到：80后“不缺干劲但是缺韧劲”、“不缺想法但是缺做法”、“不缺情感但是缺情怀”。我们坚持培育打造“80后党支部书记大丰体验式集训”党建品牌，就是要让更多的年轻人实现从擅长对着电脑做工作，到学会对着人脑做工作；实现对党务一知半解到热爱喜欢、主动创新；实现从战战兢兢到自信满满开展工作。

2016至2018年，共有120人参加集团“80后党支部书记大丰体验式集训”，一半以上的党支部书记在职级、能力、素养等各方面都有较大提升。“80后党支部书记大丰体验式集训”的创新做法也多次被文汇报、组织人事报、中新网等媒体进行报道，并得到市委组织部门的肯定。

“党建品牌的价值在于传承、创新和推广。多年来，集团党委坚持在实践中创新，在创新中总结，在总结中提升。这对未来集团培养各级领导干部，尤其是年轻干部都有着深远的借鉴意义，为促进集团新一轮改革发展发挥积极作用。

下阶段，东方国际集团党委将继续以习近平新时代中国特色社会中主义思想为指引，以85后、90后为为重点，依托集团青年干部大丰实训基地，把党建优良传统接力传承下去，不断提升党建品牌的生命力和影响力，以品牌带党建，以党建促发展，不折不扣贯彻落实中央市委部署要求，着力谱写国企改革发展的崭新篇章，齐力绽放东方国际集团的绚丽多彩！